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在管理學上，有一種係統組織被稱為“官僚型”組織。官僚主義也是現階段國民比較關注的熱詞之一。而我認為，反對官僚主義不僅僅是體現在國家政治層麵，就是在一個像昆明橋架廠這樣的小型企業內，也不應該存在官僚主義作風。

有官僚主義作風的領導是不負責任的領導。如果一個企業內形成了“官僚型”組織，那麽上下級之間的關係就會變得不和諧，缺乏信任，下級不能參與到項目的討論和決策中。在電纜橋架廠中，一線工人往往能比較快速和精準的找到或發現問題，但如果沒有和上級討論的權利，就可能會錯失對某一項問題進行改進的機會。

存在官僚作風的上級往往會不按客觀規律辦事，甚至主觀臆斷地瞎指揮，也不懂關心群眾的想法和對員工的培訓。久而久之會造成員工士氣低落，工作被動消極。在電纜橋架的製作中更加講究積極性，有一個善解人意的領導者無疑會給團隊帶來力量和鼓舞，使得他的下屬們更加積極認真地去進行生產活動。

官僚主義是惡劣的，無疑會降低社會和經濟運行效率，所以AG娛樂遊戲必須堅決抵製。